Daikin Siapkan Calon Pemimpin Perusahaan dengan Leadership Program

Daikin Indonesia • 27 Juli 2020

Bisnis pendingin udara di Indonesia diperkirakan masih akan terus berkembang. Perusahaan produsen pendingin udara pun menyiapkan sejumlah rencana bisnisnya, meski saat ini dalam situasi keterbatasan akibat pandemi Covid-19 masih berlangsung.

Daikin Airconditioning Indonesia, perusahaan pendingin udara asal Jepang, tetap menyiapkan rencana ekspansi perusahaan. Rencana ekspansi perusahaan itu diwujudkan dengan salah satu programnya yang diberi nama Daikin Young Shining Star (Daikin YSS). Melalui Daikin YSS, Daikin menyiapkan calon pemimpin-pemimpin baru, dalam memperkuat dan mendukung rencana pengembangan perusahaan ke depan.


Bagi karyawan yang terpilih dalam porgram Daikin YSS, mereka diwajibkan melalui serangkaian pelatihan leadership program. Para calon pemimpin ini berkesempatan mengakselerasi potensi kepemimpinan yang mereka miliki.

Sekilas mengenai leadership program Daikin Airconditioning Indonesia

Pelatihan leadership program di Daikin Airconditioning Indonesia didisain tidak hanya untuk mengembangkan potensi para karyawan, juga untuk mendukung rencana bisnis perusahaan.


Para peserta akan dilatih mengenai kepemimpinan dari prinsip-prinsip mendasar (dasar) hingga fungsi-fungsi pimpinan dan perannya di perusahaan. Sehingga setelah pelatihan ini, para peserta dapat mengimplementasikannya sesuai tugas dan perannya masing-masing.


Para peserta leadership program ialah karyawan setingkat Supervisor (Spv) hingga asisten manager di semua divisi. Selain itu, mereka berusia kurang dari 35 tahun, kriteria untuk menunjukkan para peserta.


Metode pelatihan dirancang dengan cukup menyenangkan. Yakni melalui metode role play dan praktik, grup diskusi, ceramah, mentoring dan presentasi project.


Sejumlah materi dasar-dasar kepemimpinan yang diajarkan antara lain kerja tim, komunikasi, pemberdayaan dan delegasi tugas, hingga teknik memotivasi. Selain itu, tentu saja, para calon pemimpin itu dikenalkan pada nilai-nilai, visi dan misi Daikin Airconditioning Indonesia.


Karyawan yang terpilih sebagai Daikin Young Shining Star, akan dibagi kedalam beberapa kelompok. Masing-masing kelompok akan diberikan tugas khusus untuk menyelesaikan isu-isu dalam perusahaan yang masih tertunda. Hal ini dilakukan dengan pengajuan proposal dari riset yang dilakukan secara menyeluruh. Proposal yang memenuhi kriteria akan diberikan dukungan penuh dan didanai aktivitasnya.Ini adalah cara kami, PT Daikin Airconditioning Indonesia, mengembangkan dan memotivasi para pemimpin masa depan muda kami, mendidik, melakukan pemberdayaan dan membangun kepercayaan diri pada diri mereka.

You might also like

oleh Daikin Indonesia 9 September 2026
Kita dikatakan mengonsumsi sekitar 1,5 kg makanan dan sekitar 2 liter air setiap hari. Namun, berapa banyak udara yang kita hirup? Karena kita bernapas secara otomatis, kita jarang memikirkan jumlah udara yang melintasi tubuh kita. Padahal, dibandingkan dengan makanan yang kita makan dan air yang kita minum, jumlahnya ternyata sangat besar.
oleh Daikin Indonesia 9 September 2026
Kita menarik napas puluhan ribu kali setiap hari, tetapi udara di sekitar kita seolah tidak pernah habis. Mengapa demikian? Jawabannya terletak pada sejarah panjang Bumi serta siklus oksigen dan karbondioksida secara terus-menerus yang digerakkan oleh makhluk hidup. Dengan menelusuri bagaimana planet kita telah berubah selama 4,6 miliar tahun terakhir, kita dapat memahami dengan lebih baik bagaimana udara yang kita hirup terbentuk.
oleh Daikin Indonesia 9 September 2026
Udara itu tidak kasat mata—Anda tidak dapat melihat, menyentuh, atau memegangnya dengan tangan Anda. Namun, jika tidak dapat dilihat, apakah udara benar-benar dapat dianggap sebagai suatu zat? Lebih dari 2.000 tahun yang lalu, orang-orang telah menemukan jawabannya. Mari kita lihat lebih dekat penemuan yang membuktikan keberadaan sesuatu yang tidak terlihat ini, beserta beberapa sifat udara yang menakjubkan.

Book a Service Today